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“996算个啥,我们是715!”西贝董事长一句话,网友怒了!

又一位老板在“996”问题上翻车了。“996算个啥,我们是715”西贝创始人贾国龙一番言论

又一位老板在“996”问题上翻车了。

“996算个啥,我们是715”

西贝创始人贾国龙一番言论

立刻冲上了热搜

“996算个啥,我们是715!”西贝董事长一句话,网友怒了!

他说的非常直白:

“在我们的概念中,996算个啥,我们是“715、白加黑、夜总会”,我们就是这么拼,经常是每周工作7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还总开会。”

“996算个啥,我们是715!”西贝董事长一句话,网友怒了!

此外,他还表示,奋斗就应该是喜悦的、自愿的,不是每天苦兮兮的。“你有多大的辛苦,就有多大的收益,奋斗才能创造喜悦人生。”

这并非贾国龙第一次公开披露西贝的“715工作制”。

早在今年3月份,网上就流传着贾国龙谈及996和“715工作制”的视频。他说“715工作制”在西贝内部已经讲了十几年了。

此言一出

不少网友怒了

“你是老板,每天24小时上班操心自己事业无可厚非,但要求员工996则严重违反劳动法规,损害劳动者身心健康。”

“把违法说的那么清新脱俗。”

“把西贝的股份都分给员工,别说715就24小时工作都可以,因为自己就是老板!”

“715的快乐奋斗,快乐属于高层,奋斗属于普通员工。”

“996算个啥,我们是715!”西贝董事长一句话,网友怒了!

“996算个啥,我们是715!”西贝董事长一句话,网友怒了!

也有网友表示,中式餐饮行业惯例就是每月4天休息且不能是周末,“餐饮业本来就很辛苦,不能用白领的工作时间来对比,一些夫妻店还全年无休呢。”

随着舆论发酵,西贝公关总监于欣接受采访时表示,“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述,并不是一种企业硬性的标准。

于欣告诉记者,西贝有很多给员工的红利,例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程,“以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性。董事长贾国龙常讲,价值创造决定价值分配,价值分配拉动价值创造。”

于欣称,西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准,不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量,更不存在企业违法用工,希望大家不要过分解读。

贾国龙的“715”

你怎么看?

来源:解放日报-上官新闻、北京头条、文汇报、中国经营报、新京报、网友评论等

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